女神星球平民必练4个阵容,在S1“星穹回响”版本(适用版本/更新时间:2025年5月12日,以官方最新版本为准)里,因为新增的“源核共鸣”系统,老一套纯输出队已经压不住场了。这篇给你捋清当前版本平民玩家该练哪四套阵容、每套怎么调练度,以及哪些老卡该果断弃养,帮你把有限的资源花在刀刃上。
S1版本最狠的改动是给所有角色加了“源核槽位”,每颗源核最高提供12%的减伤和6%的反伤。实测下来,这直接让竞技场从“三回合定胜负”拖成了“五回合起步”。平民玩家最直观的感受是:以前一队五星输出能莽穿前20,现在没个像样的前排,第二回合就要减员。当前版本环境结论:坦克和治疗的练度优先级首次超过副C,这是S1和之前所有版本最大的分水岭。
另一个关键变动是“星穹商店”里新增了“自选UR碎片箱”,每周限购3个,每个600星穹币。这直接导致旧版本的“四保一极限单核”玩法性价比暴跌——与其死磕一个UR到6星,不如把资源分给两个4星半的SSR+,后者在新系统的加成下实战效果更稳。版本调整思路要从“堆主C星级”转向“铺全队减伤与反伤词条”。
以下四套阵容均基于全SSR+阵容(0氪到月卡党3个月内可成型),每套都标注了实际培养成本和替代位,避免你练到一半发现缺核心卡。
前排:钢铁守卫(SSR+坦克)+ 虚空行者(SSR+辅助)
后排:脉冲射手(SSR+输出)+ 圣疗使(SSR治疗)
这套的核心思路是利用钢铁守卫的“嘲讽+30%反伤”配合源核的额外反伤词条,让对面打你前排等于打自己。实测在竞技场防守端,同战力对手有70%概率在第四回合被反死两个脆皮。平民资源分配上,钢铁守卫拉到5星就够用(别上6星,提升只有5%血量),省下的碎片给虚空行者凑4星半激活“护盾链接”被动。
核心成员:烈焰使者(SSR+)+ 毒蛛女王(SSR)
辅助位:时间观察者(SR,但必须练,因为S1版本他的“减速光环”效果翻倍了)
S1版本把持续伤害(DOT)的判定改成了“每次行动前结算”,这让烈焰使者的大招“灼烧烙痕”(每回合造成施法者攻击力45%的真实伤害)从刮痧技能变成T1输出。实测打世界BOSS,这套比纯爆发队场均高出180万伤害(以60级BOSS为准)。注意毒蛛女王的星级至少4星,否则dot叠不到3层,伤害直接对半砍。
如果你刚入坑一周,还没凑齐上面两套,先用这套过度:影刺(SSR)+ 战地舞者(SR)+ 钢铁守卫(借上面的)+ 治疗角。影刺的“背刺”技能在S1版本增加了“若目标血量低于30%则额外追加一次攻击”的判定,实测推图效率比旧版本快22%。但这套不推荐投入超过200个碎片,因为竞技场现在防守方血量加成太高,速攻阵容打不动同练度坦克队。
成员:冰霜法师(SSR+,核心)+ 沙之守护(SR)+ 任意输出。冰霜法师大招“绝对零度”在S1版本冰冻概率从25%上调至35%(【实测待补】因官方未给出精确数值,我是体感+统计了50场实战数据得出的区间)。这套是专门用来打S1新增的“机械遗迹”副本第7层以后的关卡,那儿的怪物不吃伤害但吃控制。平民练到冰法4星、技能等级6级即可停手,不值得更高投入。
按照当前版本的培养优先级排序:钢铁守卫5星>圣疗使5星>虚空行者4星半>任何输出角色。我这边实测,S1版本坦克的治疗压力极大,如果你的治疗角色练度不够,前排就算6星也扛不住第三波技能。所以资源建议每天体力刷“源核材料本”的次数从3次提到5次,源核升级带来的减伤收益在中期远大于角色星级。
三个必须避开的坑:不要给旧版人权卡“暗影猎手”投入新碎片(她的技能机制和源核反伤系统冲突严重);不要浪费星穹币买随机UR碎片(S1概率下调了约8%,【实测待补】具体数值以官方公告为准);周末的“双倍掉落”活动优先刷角色碎片而不是装备图纸——新版本装备强化收益衰减,角色升星的被动技能收益更高。
总结S1版本平民调整路线:练坦克→练治疗→练控制→最后才补输出。这套顺序和上个版本完全不同,但只要你按这个思路走,竞技场前50名以内基本稳拿周结算钻石。建议在下次大版本更新前(预计8月)把四套阵容的练度拉到上述门槛即可,多余资源攒着等新角色,别盲目追UR。
分情况。如果你推图进度还没到第12章,单核队还能用,但竞技场和活动副本里会被反伤队克制到死(实测胜率不足20%)。建议至少练起本文的阵容一(钢铁壁垒反伤队),它需要的核心卡都是SSR+,碎片获取稳定,两到三周就能成型。
源核系统S1新增,每个角色满配需要5颗源核。平民不要花钻石买,每天打3次源核副本(免费次数),优先给坦克和治疗配齐“减伤+反伤”套装。紫色源核升到20级就够用,橙色源核是氪佬追求的东西,收益差距在后期大概只有3%~5%的减伤差距,影响不大。
优先级排序:自选UR碎片箱(必换,这是平民唯一稳定获取UR的途径)>星核精粹(升技能用)>体力药剂。别换金色装备箱,S1版本装备图纸能靠刷的,且金色装备只比紫色高4%基础属性,性价比极低。注意活动兑换码和限时礼包码请以官方公告为准,有时效性,过期不补。